公司帮忙挂靠社保这一行为，实际上涉及多方面的责任与风险，以下是对此问题的详细解答：
一、法律风险与处罚
行政处罚：
- 根据《社会保险法》及相关规定，公司若为非本单位员工挂靠社保，虚构劳动关系参保缴费，即构成骗保行为。社会保险行政部门将责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这种处罚不仅直接经济损失大，还会对公司声誉造成严重影响。
劳动纠纷：
- 事实劳动关系认定：尽管公司与挂靠人员可能签订有协议明确双方不存在真实劳动关系，但挂靠人员仍可能以工资发放记录、社保缴纳记录等为证据，主张与公司存在事实劳动关系。一旦认定成功，公司将需承担支付工资、经济补偿、赔偿金等责任。
- 工伤认定：挂靠人员在挂靠期间若发生意外并被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，包括医疗费、伤残补助金等费用。即使双方有约定免除公司责任，这种约定也是无效的。
刑事责任：
- 在情节严重的情况下，公司还可能因骗取社会保险待遇而面临刑事责任的追究，这将对公司的经营和未来发展造成毁灭性打击。
二、经济风险
财务负担增加：
- 公司需为挂靠人员缴纳社保费用，这增加了公司的运营成本。同时，因挂靠社保引发的劳动纠纷或行政处罚还需支付赔偿金、罚款等，进一步加重财务负担。
税务风险：
- 虚构的社保缴费可能影响公司的税务申报和缴纳。不符合规定的社保支出无法税前扣除，导致公司多缴企业所得税。此外，虚假的社保记录可能引发税务部门稽查，带来额外的税务风险。
经济补偿金支付：
- 若挂靠社保行为被认定为无效或存在欺诈，公司可能需要向挂靠人支付经济补偿金，这又是一笔额外的经济负担。
三、信用风险
企业信用受损：
- 在社会信用体系日益完善的今天，公司的违法行为将被记录在案，并可能影响企业的信用评级。这可能导致公司在政府采购、招标投标、银行贷款等方面受限，进而影响企业的正常运营和发展。
列入失信名单：
- 企业若以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社会保险、骗取社会保险基金，将被记入社会信用信息专用系统，列入社会保险严重失信人名单，受到多部门的联合惩戒。
四、实际操作风险
管理难度增加：
- 挂靠社保需要公司额外管理挂靠人员的社保缴纳情况，增加了管理难度和工作量。同时，公司需要时刻关注社保缴费流程和资金流向，以避免出现财务失误和不当操作。
个人信息泄露风险：
- 挂靠社保需要提供个人信息，如姓名、身份证号等。如果公司管理不善或存在安全漏洞，这些信息可能泄露，引发网络诈骗等安全隐患。
合规建议
鉴于挂靠社保的诸多风险和不利影响，我强烈建议公司：
- 严格遵守法律法规：选择合法合规的社保缴纳方式，确保自身的权益不受损害。
- 加强内部管理：建立健全社保管理制度，明确社保缴纳流程和责任分工，确保社保缴纳的准确性和规范性。
- 提高员工法律意识：加强对员工的法律知识培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
- 谨慎处理挂靠请求：对于非本单位员工的社保挂靠请求，应坚决拒绝，避免陷入不必要的法律纠纷和经济风险。
综上所述，公司帮忙挂靠社保存在严重的法律风险、经济风险、信用风险以及实际操作风险。为了公司的长远发展和合法权益，请务必严格遵守相关法律法规，选择合法合规的社保缴纳方式。