面对单位强制执行后仍不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向法院提供财产线索并申请进一步执行措施：
- 提供财产线索：法院在执行过程中需要确切知道被执行人的财产状况。作为劳动者，你可能更了解公司的财务状况和财产信息，因此应积极向法院提供，如银行存款信息、不动产信息（房产、土地）、车辆信息以及应收账款信息等。
- 申请进一步执行措施：请求法院查询被执行人的其他隐藏或未被发现的财产，如财务报表、税务记录、银行交易流水等。若公司有银行存款，可申请冻结其账户并划拨资金以支付工资；对于有价值的财产，如房产、车辆、机器设备，法院可进行查封、扣押并通过拍卖变现以偿还工资。此外，你还可以申请将公司纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，限制其经营活动，或对公司的法定代表人及相关人员采取限制高消费措施，间接给公司施加压力。
追究公司及相关人员的法律责任：
- 刑事责任：如果公司有能力执行而拒不执行法院判决，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》规定，可追究刑事责任。特别是当公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 民事责任：要求公司支付迟延履行金。根据《民事诉讼法》规定，被执行人未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
申请破产清算：
- 如果公司确实资不抵债，符合破产条件，你可以向法院申请破产清算。在破产清算程序中，法院会指定破产管理人全面清查、评估和处置公司财产，并按法定清偿顺序偿还债务，包括职工工资。
利用其他维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映公司拖欠工资情况，劳动监察部门会依法调查并采取行政措施保障你的权益。
- 劳动仲裁与诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你可以向当地法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。如公司不履行，法院可采取强制执行措施。
- 寻求法律援助：在维权过程中遇到困难或需要专业法律建议时，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
持续关注与监督：
- 严密观察公司是否存在恶意转移资产等规避执行的行为，及时向法院提出追责请求。同时，定期向法院查询案件的执行进展情况，了解是否有新的财产线索或执行措施，并积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。
行动建议：
- 首先，尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议，明确支付工资的时间和方式。
- 如果协商无果，立即向法院提供财产线索并申请进一步执行措施。
- 同时，考虑追究公司及相关人员的法律责任，特别是当公司存在恶意拖欠工资的行为时。
- 如果公司确实无法支付工资且符合破产条件，及时申请破产清算以保障自己的权益。
- 在整个过程中，保持与法院、劳动监察部门等相关机构的沟通，及时了解案件进展并寻求帮助。
面对单位强制执行后仍不发工资的情况，你应综合运用多种法律手段来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并积极跟进案件进展，以确保自身权益得到有效保护。