公司以事情未处理好为由拖欠工资属于违法行为，您有权要求公司立即支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司以“事情未处理好”为由拖欠工资，缺乏法律依据，构成违法。即使您在工作中存在失误，公司也应通过合法途径（如绩效考核、追责程序）处理，而非直接拖欠工资。

2. 维权步骤

   • 与公司协商：首先可与公司人力资源部门或负责人沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令公司限期支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如拖欠工资导致解除劳动合同的，可要求支付赔偿金）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证据，证明您已履行工作职责且公司拖欠工资的事实。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免被动离职：若公司以拖欠工资为由逼迫您离职，切勿主动写辞职申请，否则可能丧失主张经济补偿金的权利。

4. 特殊情形
   若公司确实因经营困难暂时无法支付工资，需满足以下条件才可能免责：

   • 向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 将延期支付方案报劳动行政部门备案。
     但即使如此，公司仍需在延期期限内支付工资，且延期时间一般不超过一个月。

建议：优先通过劳动监察或仲裁途径解决，效率较高且成本较低。若公司恶意拖欠或涉及人数较多，可联合其他同事共同维权。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。