在辞退的情况下，通常是需要填写离职交接表的。这一流程不仅有助于保障公司的财产和信息安全，也能确保离职过程的规范性和有序性。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职交接表的作用

离职交接表是离职流程中的重要环节，它详细记录了离职员工需要交接的工作事项、财务账款、文件资料、办公用品等所有相关物品和信息。通过填写离职交接表，可以确保离职员工在离开前将所有工作事项和责任都妥善移交给接替者或相关部门，从而避免工作延误、资产流失或信息泄露等问题的发生。

二、离职交接表的内容

离职交接表通常包括但不限于以下内容：

1. 财务账款：包括未报销的费用、借款等。
2. 在办和待办的工作事项：包括学校及部门的业务文件、照片、实物，有长期保存价值的档案及文本资料（含电子版）。
3. 办公用品和设备：如计算机、打印机、移动硬盘等办公设备，以及办公桌椅、文件柜等办公家具。
4. 档案资料：包括工作相关的纸质和电子材料、书籍、文件等。
5. 各类账号等无形资产：如公司邮箱、系统账号等。
6. 借用其他部门的物品：如有借用，需明确归还情况。
7. 其他应交接的事项：根据具体情况填写。

三、离职交接表的填写和确认

离职员工在填写离职交接表时，应确保所有信息准确无误，并逐项与接交人进行核实。接交人需仔细核对相关工作、物品、资料，确认无误后，由监交人（通常是上级或人事部门代表）三方签字确认。这一流程确保了离职交接的严肃性和有效性。

四、辞退情况下的特殊考虑

在辞退的情况下，虽然离职的主动权在公司，但离职交接的流程和要求与员工主动辞职时基本相同。公司应确保离职员工在离开前完成所有工作交接，并填写离职交接表。这有助于维护公司的正常运营秩序，避免因离职员工未妥善交接工作而带来的潜在风险。

五、法律风险提示

值得注意的是，离职过程中应谨慎处理离职文书，避免使用有漏洞或不准确的模板。如因离职文书问题导致法律纠纷，可能会给离职员工和公司带来不必要的麻烦和损失。因此，在填写离职交接表或其他离职文书时，建议咨询专业法律人士或公司人事部门的意见。

综上所述，辞退时通常需要填写离职交接表，以确保离职过程的规范性和有序性。希望这一解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。