随意扣绩效工资是否算克扣工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法扣减绩效工资的情况
劳动者未达到绩效标准：
- 如果公司的绩效考核制度内容明确具体，如考核指标、评分标准等清晰界定，且制定程序合法，并已向员工公示或告知。
- 员工因自身工作原因确实未达到相应绩效要求，公司按照制度扣减绩效工资，这通常是合法的。例如，某公司规定销售人员需完成特定销售业绩才能获得全额绩效工资，若员工未达到业绩标准，公司按约定扣减部分绩效工资，此行为在法律上是站得住脚的。
劳动者给单位造成损失：
- 当员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，公司可依据劳动合同约定要求其赔偿。
- 赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、违法扣减绩效工资的情况
无正当理由随意扣减：
- 如果公司未建立合理的绩效考核制度，或未按制度执行，而是无故扣减员工绩效工资，这属于违法行为。
以绩效之名恶意扣减：
- 公司可能借绩效考核之名，实际上为惩罚员工、强迫离职或其他恶意目的而扣减绩效工资，此行为违法。例如，公司故意提高考核标准，使得大部分员工都无法达到，从而以此为由扣减绩效工资。
制度存在重大漏洞或显失公平：
- 绩效考核制度本身存在重大问题，如考核标准模糊、评分过程不透明等，导致员工绩效工资被不合理扣减，这也违反劳动法规定。
扣除比例过高：
- 即使绩效考核制度合法，但若扣除的绩效工资数额超出法律规定范围（如超过员工当月工资的20%），也构成违法扣除。
三、法律依据与员工权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资将受法律制裁。
- 员工认为绩效工资被违法扣减时，可先与用人单位沟通协商，要求说明理由并解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动指南
- 了解公司制度：员工应仔细阅读公司的绩效考核制度，了解考核标准、评分方式以及绩效工资的发放方式等。
- 保留证据：如果员工认为自己的绩效工资被违法扣减，应保留好相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录、绩效考核结果等。
- 积极维权：员工在遭遇不公时，应积极维护自己的合法权益。可以先与用人单位沟通协商，如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
综上所述，随意扣绩效工资是否算克扣工资，取决于公司的绩效考核制度是否合法、合理以及是否得到严格执行。员工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取法律手段保护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。