结论：在单位内被困电梯导致胸口痛，在一定条件下可以认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
结合你的情况，被困电梯导致胸口痛，若符合“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一核心要件，则可能被认定为工伤。
二、关键要件分析
- 工作时间：需确认被困电梯的时间是否属于正常工作时间（如上下班途中、加班期间等）。若因工作需要临时使用电梯（如搬运货物、前往办公区域），通常可认定为工作时间。
- 工作场所：电梯是否属于单位的工作场所？若电梯是单位内部用于员工通行的设施（如办公楼电梯），则属于工作场所；若为公共区域电梯（如商场、住宅楼电梯），则需结合具体场景判断。
- 工作原因：需证明胸口痛与被困电梯存在直接因果关系。例如：
- 电梯故障导致缺氧、恐慌，引发胸口痛；
- 被困期间因紧急情况（如试图自救）导致身体损伤。
若胸口痛系自身疾病（如心脏病发作）导致，且与电梯故障无直接关联，则可能不构成工伤。
三、实务操作建议
- 及时报告与取证：
- 立即向单位报告事故，要求单位协助就医并保留医疗记录；
- 拍摄电梯故障现场照片、视频，记录被困时间、地点及原因；
- 收集同事证言（如目击者、共同被困人员）。
- 申请工伤认定：
- 单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，你可在1年内自行申请；
- 提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故证据等。
- 争议处理：
- 若社保部门不予认定工伤，可申请行政复议或提起行政诉讼；
- 必要时委托律师介入，通过法律途径维护权益。
四、特殊情形提示
- 职业病认定：若胸口痛系长期在电梯等密闭空间工作导致（如缺氧、噪音污染等），可能涉及职业病认定，需通过职业病诊断机构鉴定。
- 第三方责任：若电梯故障系第三方维护不当导致，可同时追究第三方侵权责任（如电梯维保公司）。
总结：被困电梯导致胸口痛是否构成工伤，需结合工作时间、场所、原因及因果关系综合判断。建议尽快取证并申请工伤认定，如有疑问可进一步向我咨询具体流程。