因按电梯发生争执受伤，是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若因按电梯发生争执受伤的情形符合这一原则，那么有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
工作时间和工作场所内：
- 如果争执发生在工作时间和工作场所内，比如员工在上班期间，因工作需要按电梯，与同事或他人发生争执并受伤，那么这种情况有可能符合工伤认定的条件。
因工作原因：
- 关键在于争执是否与工作直接相关。如果争执是因为工作分配、工作协作等与工作直接相关的事宜而引发的，那么受伤更有可能被认定为工伤。
- 如果争执是因为个人恩怨、私人事务等与工作无关的事宜而引发的，那么受伤可能不被认定为工伤。
其他特殊情况：
- 如果员工在按电梯时，因电梯故障或他人故意行为（如恶意推搡）导致受伤，且这些情况与工作无直接关联，但员工是在履行工作职责过程中受伤的，也可能根据具体情况被认定为工伤或视同工伤。例如，员工在紧急情况下按电梯进行疏散，因电梯故障或他人行为受伤。
三、工伤认定的程序
- 如果员工认为自己的受伤符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据受伤情况、相关证据以及法律法规的规定，进行工伤认定。
- 如果员工或用人单位对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与提醒
- 及时取证：在发生争执受伤后，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 及时报告：及时向用人单位报告受伤情况，并按照用人单位的要求进行医疗救治和工伤认定申请。
- 咨询专业意见：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，因按电梯发生争执受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。