结论：上班单位电梯内突发心梗是否能算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。具体来说：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这意味着，如果您在单位工作时间，包括在电梯内这一工作场所的延伸部分，突然发生心梗，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么您的情况可以被视为工伤。此时，您的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不属于工伤但可能有其他保障的情形：

   • 如果您在工作时间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种单纯的心梗通常不被视为《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。
   • 尽管不能直接认定为工伤，但您仍可能通过其他方式获得保障。例如，如果单位为您购买了商业保险，或者您自己购买了医疗保险，这些保险可能会在心梗发生后提供医疗费用报销或其他形式的保障。
   • 另外，如果您能提供确凿证据，证明心梗是由于工作原因导致的（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等），并且符合《工伤保险条例》第十四条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等规定，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下，您需要承担较重的举证责任。

预防与关照建议：

• 单位应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。
• 对于已经发生过心梗等疾病的员工，单位应给予适当的关照和安排，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以确保其在工作中不再出现健康问题。

后续行动建议：

• 如果您或您的家属遇到此类情况，建议尽快咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取准确解答和帮助。同时，准备好相关的医疗证明、工作证明等材料，以便在申请工伤认定时使用。

总之，上班单位电梯内突发心梗是否能算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。