私企员工在职务称谓上，并没有严格的法律限制说不能宣传成“干部”，但这一行为需基于实际情况且不得违反法律法规和公序良俗。以下从几个角度进行详细分析：

1. 职务称谓的灵活性：

   • 在私营企业中，职务称谓往往不像国有企业或政府机关那样有严格的等级和称谓规定。私企可以根据自身的企业文化、管理需要和员工实际职责，灵活设定职务称谓。
   • 因此，如果私企员工在实际工作中承担了类似“干部”的管理或领导职责，且企业愿意将其宣传为“干部”，从法律角度讲，这并不构成违法。

2. 宣传的真实性与合法性：

   • 虽然职务称谓可以灵活设定，但宣传时必须确保内容的真实性。如果私企员工并未承担相应职责，而企业却将其宣传为“干部”，这可能构成虚假宣传，损害消费者或其他利益相关者的权益。
   • 此外，宣传内容不得违反法律法规和公序良俗。例如，不得利用“干部”称谓进行欺诈、误导或侵犯他人权益的行为。

3. 劳动合同与职务约定：

   • 私企员工与雇主之间的劳动关系主要受劳动合同约束。如果劳动合同中明确约定了员工的职务和职责，那么企业应按照合同约定进行宣传和管理。
   • 如果企业希望将员工宣传为“干部”，但劳动合同中并未明确约定，那么企业应与员工协商一致，并可能需要修改劳动合同或签订补充协议。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果私企员工被不恰当地宣传为“干部”，而实际上并未承担相应职责，这可能导致员工在内部管理或外部交往中产生误解或纠纷。
   • 在极端情况下，如果这种虚假宣传被用于非法目的，如欺诈、贪污等，那么相关责任人可能会面临法律责任。

建议：

• 私企在设定和宣传员工职务称谓时，应确保内容的真实性和合法性，避免虚假宣传或误导他人。
• 如果企业希望将员工宣传为特定职务（如“干部”），应与员工协商一致，并确保员工实际承担相应职责。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。