在私企中，界定职工是干部还是工人身份，主要依据的是个人招工原始档案的记载以及实际工作岗位的性质。以下是对这一问题的详细解答：
一、依据个人招工原始档案
干部和工人身份的认定，首先应当参考个人招工时的原始档案。这些档案中包含了能够体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等。这些材料是认定职工身份的重要依据，具有法律效力。
二、依据实际工作岗位性质
除了档案记载外，职工的实际工作岗位性质也是界定干部或工人身份的重要依据。在私企中，随着企业的发展和管理的需要，职工可能会在不同岗位之间进行调动。因此，在认定职工身份时，需要综合考虑其当前的工作岗位以及在该岗位上的工作年限。
干部岗位：通常指的是企业管理、技术、研发等需要较高专业技能或管理能力的岗位。如果职工在干部岗位上工作，且符合相关条件（如工作年限、学历等），则可能被认定为干部身份。
工人岗位：则是指直接从事生产、操作等一线工作的岗位。如果职工主要在工人岗位上工作，则通常被认定为工人身份。
三、特殊情况下的身份认定
对于女职工而言，其退休年龄可能因身份不同而有所差异。根据相关规定，女干部的法定退休年龄通常为55周岁，而女工人的法定退休年龄则为50周岁。然而，如果女职工在退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，或者女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，其退休年龄可能会相应调整。
四、查询与确认身份
如果您想确认自己的身份是干部还是工人，可以通过以下途径进行查询：
查阅个人档案：您可以向所在企业的人力资源部门申请查阅自己的个人档案，了解档案中关于身份认定的相关材料。
咨询企业人力资源部门：如果您对档案中的内容有疑问或需要进一步的解释，可以向企业的人力资源部门咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。
咨询当地劳动保障行政部门：如果您对企业的认定结果有异议或需要更权威的解答，可以向当地的劳动保障行政部门咨询，他们可以根据相关法律法规和政策规定为您提供专业的意见和建议。
综上所述，私企中界定职工是干部还是工人身份，需要综合考虑个人招工原始档案的记载以及实际工作岗位的性质。如果您对此有疑问或需要进一步的确认，建议通过查阅个人档案、咨询企业人力资源部门或当地劳动保障行政部门等途径进行查询和确认。