在私企中，关于如何界定“干部”和“工人”身份以确定退休年龄，这确实是一个相对复杂且因地区和具体政策而异的问题。不过，我可以根据现有的信息和规定，给您一个相对清晰和详细的解答。

首先，要明确的是，在计划经济时代，国营单位用工时，“工人”和“干部”身份有着明确的界线。工人主要从事体力劳动，而干部则主要从事脑力劳动。招工时，职工就被贴上了“工人”或者“干部”的身份标签，且大部分职工的身份是终身不变的。然而，随着市场经济的发展和国企改革的推进，这种身份界线逐渐变得模糊。

在现行政策下，对于私企中的职工，其“干部”或“工人”身份的认定，通常是根据个人招工原始档案的记载来进行的。这意味着，要确定您的身份，需要查阅您的个人档案，看其中是否有关于您身份的明确记载。

另外，值得注意的是，即使您原本的身份是“工人”或“干部”，但在退休前的工作岗位也可能影响您的退休年龄。根据一些地区的政策，女职工的退休年龄是按其退休前的岗位来确定的。例如，如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么她可以按照55周岁的年龄退休；反之，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，那么她可以按照50周岁的年龄退休。

不过，由于各地区的政策和具体执行情况可能存在差异，因此要确定您具体的退休年龄，还需要参考您所在地区的具体政策。您可以咨询您所在私企的人力资源部门，或者向当地的社保机构进行查询，以获取最准确的信息。

总的来说，私企中“干部”和“工人”身份的界定以及退休年龄的确定，是一个需要综合考虑多种因素的问题。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。