针对您提出的“编内人员不扣工资保险但不给误工费”的问题，核心结论是：您有权要求单位支付误工费，若单位拒绝支付，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下从多个角度为您详细分析：

1. 误工费的法律依据与性质

• 法律依据：根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。对于编内人员（即事业单位或公务员等在编职工），若因单位或第三方原因导致误工（如工伤、交通事故等），单位或责任方仍需承担误工费赔偿义务。
• 性质说明：误工费是因误工导致的实际收入损失补偿，与工资发放无关。即使单位未扣工资，若您因误工产生了额外损失（如加班费、奖金等），仍可主张赔偿。

2. 单位不支付误工费的常见原因与应对

• 原因一：单位误认为“不扣工资即无需赔偿”
  部分单位可能认为，未扣发工资已弥补损失，因此拒绝支付误工费。但法律上，误工费赔偿的是“实际减少的收入”，而非“工资是否被扣”。例如：若您因误工错过了绩效奖金，单位仍需赔偿该部分损失。

  • 应对：向单位提供误工期间收入减少的证据（如工资条、奖金记录、考勤表等），明确要求赔偿。

• 原因二：单位混淆“工伤待遇”与“误工费”
  若误工由工伤导致，单位可能认为已通过工伤保险支付了停工留薪期工资，无需额外支付误工费。但需注意：

  • 工伤保险支付的停工留薪期工资是法定待遇，与误工费性质不同；
  • 若第三方侵权导致工伤（如交通事故），您可同时主张工伤保险待遇和误工费赔偿（由第三方承担）。
  • 应对：区分误工原因，若涉及第三方侵权，直接向侵权方主张误工费；若仅单位责任，要求单位按实际损失赔偿。

• 原因三：单位故意拖延或拒付
  若单位无正当理由拒绝支付，可能涉及违法。

  • 应对：先与单位协商，协商无果可向当地劳动监察部门投诉（针对劳动纠纷）或直接向法院起诉（针对侵权纠纷）。

3. 具体操作建议

• 步骤一：收集证据
  保留误工证明（如医院诊断书、病假条）、收入减少证明（如工资条、银行流水、单位出具的误工损失说明）、事故责任认定书（如涉及第三方）等。
• 步骤二：与单位协商
  书面提出赔偿请求，明确误工时间、收入减少金额及法律依据，要求单位在合理期限内答复。
• 步骤三：投诉或诉讼
  若协商无果：
  • 劳动纠纷：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  • 侵权纠纷：直接向法院起诉，要求单位或第三方赔偿误工费。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；民事诉讼时效为3年。
• 专业协助：若涉及复杂计算（如奖金、提成等非固定收入损失）或单位拒不配合，建议委托律师介入，提高维权效率。

总结：编内人员不扣工资不代表单位可免除误工费赔偿义务。您需根据误工原因（单位责任或第三方侵权）收集证据，通过协商、投诉或诉讼主张权利。如有疑问，可进一步向我提供细节，我会为您制定具体方案。