律师费请求本身并不属于劳动仲裁的直接受理范围。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同的经济补偿等。而律师费是劳动者或用人单位在寻求法律帮助时，向律师支付的服务费用，它并非劳动争议的直接标的，因此不属于劳动仲裁的裁决范畴。
不过，在特定情况下，律师费可能与劳动仲裁案件相关联，主要体现在以下几个方面：
律师费作为损失的一部分：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未支付工伤赔偿等）而提起劳动仲裁，并在仲裁过程中聘请了律师，那么律师费可能被视为劳动者因维权而产生的合理损失。
- 在某些情况下，如果劳动者能够证明律师费是其因用人单位违法行为而直接遭受的损失，且该损失与用人单位的违法行为存在因果关系，那么劳动者可能在劳动仲裁或后续的诉讼中要求用人单位承担部分或全部律师费。但这并非劳动仲裁的直接裁决内容，而是需要劳动者在仲裁或诉讼中提出请求，并由仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。
合同中有明确约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在发生劳动争议时，由败诉方承担对方的律师费，那么这一约定可能作为裁决的依据。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
地方性法规或政策支持：
- 在某些地区，可能有地方性法规或政策明确规定，在特定类型的劳动争议中，劳动者可以要求用人单位承担其律师费。这种情况下，劳动者可以在劳动仲裁或诉讼中提出相关请求。
建议：
- 了解当地规定：由于律师费是否属于劳动仲裁范围可能因地区而异，因此劳动者在提起劳动仲裁前，应先了解当地的相关规定和政策。
- 保留相关证据：如果劳动者希望要求用人单位承担律师费，应保留好与律师签订的委托合同、律师费发票等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明其律师费支出。
- 合理主张权利：在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应合理主张自己的权利，包括要求用人单位承担律师费（如果符合相关规定）。同时，也要尊重仲裁机构或法院的裁决结果。
如果您在劳动仲裁过程中遇到律师费相关的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。