结论前置：兼职岗位不给开离职证明是否违法，需根据兼职的具体性质以及是否建立了劳动关系来判断。若兼职属于劳动关系范畴，则用人单位不给开离职证明是违法的；若兼职不属于劳动关系范畴，则用人单位没有开具离职证明的法定义务。

详细分析：

1. 兼职属于劳动关系范畴：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在离职后的就业权益，如办理失业登记、申请失业保险金等。
   • 法律后果：如果兼职岗位与用人单位建立了劳动关系，而用人单位拒绝开具离职证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。同时，劳动者还可以因此遭受的损失（如无法及时就业导致的经济损失）向用人单位主张赔偿。

2. 兼职不属于劳动关系范畴：

   • 法律背景：并非所有兼职都构成劳动关系。例如，一些临时性、一次性的兼职工作，可能更倾向于被视为劳务关系或承揽关系。在这种情况下，用人单位与兼职人员之间并不建立劳动关系，因此用人单位没有开具离职证明的法定义务。
   • 建议：对于不属于劳动关系范畴的兼职工作，兼职人员可以与用人单位协商，要求用人单位出具一份工作证明或服务证明，以证明其在该单位的工作经历和表现。这虽然不是法定义务，但有助于兼职人员在未来的求职过程中展示自己的能力和经验。

进一步思考：

• 如何判断兼职是否属于劳动关系：判断兼职是否属于劳动关系，主要依据是双方是否签订了书面劳动合同、是否接受了用人单位的管理、是否从事了用人单位安排的有报酬的劳动等。如果满足这些条件，则兼职很可能属于劳动关系范畴。
• 离职证明的重要性：离职证明是劳动者在离职后的重要证明文件，它记录了劳动者在用人单位的工作经历、职位、离职原因等信息。对于劳动者来说，离职证明是办理失业登记、申请失业保险金、寻找新工作等的重要依据。因此，劳动者在离职时应主动要求用人单位出具离职证明，并妥善保管。

总结与建议：

• 如果您认为兼职岗位与用人单位建立了劳动关系，而用人单位拒绝开具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果您不确定兼职是否属于劳动关系范畴，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。