入职政审不合格的后果需根据具体情况来判断，主要包括求职阶段和在职阶段两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、求职阶段
在求职过程中，如报考公务员、事业单位、某些大型国有企业等需要政审环节的岗位，政审是决定是否录用的关键环节。
- 不予录用：若政审不合格，通常的结果是不予录用。这是因为这些岗位对员工的政治素质、道德品质等方面有较高要求，政审不合格意味着不符合录用条件。
- 无辞职或开除说法：由于求职者与用人单位尚未建立正式的劳动关系，因此不存在辞职或开除的说法。求职者只是不会被招入该单位，可以继续寻找其他符合要求的岗位。
二、在职阶段
对于已经在职的员工，若企业进行背景复查或政审发现不合格，处理方式将依据劳动合同约定及企业规章制度而定。
一般普通企业：
- 解除劳动合同：若劳动合同中明确将符合特定政审标准作为继续履行合同的条件，或企业规章制度中有类似规定，企业可能以不符合录用条件为由解除劳动合同。此种解除虽不属于严格意义的“开除”，但效果相似。企业需确保有明确的证据和遵循合法程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。
- 员工主动辞职：员工在此情况下也可以选择主动辞职，但这通常不是企业的强制要求。员工可以根据自己的实际情况和职业规划来决定是否继续留在该企业。
公职人员：
- 开除公职：对于公务员、事业单位工作人员等公职人员，政审贯穿其整个职业生涯，要求更为严格。若在职期间政审不合格，如因严重违法违纪等问题导致，可能会面临开除公职的处理。这是因为公职人员代表国家行使权力和履行公共服务职责，对其品德、政治素质等方面有更高要求。
- 组织处理决定：辞职通常是公职人员主动的行为选择，而政审不合格则更多会引发组织上作出如开除等被动的处理决定。这些决定通常基于公职人员的行为表现、政治素质以及相关法律法规和组织规定。
综合建议
面对政审不合格的情况，无论是求职阶段还是在职阶段，员工都应首先保持冷静，了解单位的具体处理方式和依据。同时，可以主动与单位沟通，表达自己的想法和诉求。在处理过程中，单位也应综合考虑员工的工作表现、平时态度以及单位自身的规定，确保处理结果的公正性和合理性。
总之，入职政审不合格的后果需根据具体情况来判断，员工和单位都应遵循相关法律法规和组织规定，确保处理过程的合法性和公正性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。