工厂在一般情况下没有权利随意查看员工的个人信息，但在特定情况下，工厂可以依法获取并查看员工的某些个人信息。以下是对这一问题的详细分析：
一、工厂无权随意查看员工个人信息的情况
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的个人信息，如身份证号、家庭住址、联系方式等，属于个人隐私范畴，工厂未经员工同意，不得随意查看或泄露。
非法获取信息的法律后果：
- 如果工厂非法获取、出售或者提供员工的个人信息，情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪，将受到刑事处罚。即使不构成犯罪，工厂也可能因侵犯员工隐私权而承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
二、工厂可以依法获取并查看员工个人信息的情况
招聘与录用阶段：
- 在招聘过程中，工厂为了评估应聘者的资格和适合度，可以要求应聘者提供必要的个人信息，如身份证、学历证书、工作经历等。但工厂应确保这些信息的收集和使用符合法律法规的规定，且仅用于招聘目的。
劳动合同履行阶段：
- 在劳动合同履行过程中，工厂为了管理员工、发放工资、缴纳社会保险等目的，需要获取并查看员工的某些个人信息。这些信息的获取和使用应基于劳动合同的约定或法律法规的规定，且工厂应采取必要措施保护员工的个人信息安全。
法律法规要求：
- 根据相关法律法规的规定，工厂在某些情况下可能需要获取并查看员工的个人信息，如进行背景调查、配合政府部门的调查等。但工厂应确保这些信息的获取和使用符合法律法规的规定，且仅用于法定目的。
三、工厂应如何合法获取并查看员工个人信息
明确告知与同意：
- 工厂在获取员工个人信息前，应明确告知员工获取信息的目的、范围和使用方式，并取得员工的同意。员工有权拒绝提供非必要信息或要求工厂停止使用其个人信息。
采取必要保护措施：
- 工厂应采取必要的技术和管理措施，保护员工的个人信息安全，防止信息泄露、滥用或非法访问。
遵守法律法规：
- 工厂在获取并查看员工个人信息时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法获取和使用。
四、员工应如何维护自己的个人信息权益
了解自己的权益：
- 员工应了解自己的个人信息权益，包括隐私权、知情权、选择权等，并在必要时行使这些权益。
及时维权：
- 如果员工发现工厂非法获取、使用或泄露其个人信息，应及时向工厂提出异议或投诉，并要求工厂停止侵权行为并赔偿损失。如果工厂不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，工厂在一般情况下没有权利随意查看员工的个人信息，但在特定情况下可以依法获取并查看。工厂应遵守相关法律法规的规定，采取必要措施保护员工的个人信息安全。员工也应了解自己的个人信息权益，并在必要时及时维权。如果您在个人信息保护方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。