工作时头被摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最常见的工伤认定情形。如果你在正常的工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）导致头部摔伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项，这种情况应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果你在工作时间前后，在工作场所内进行与本职工作密切相关的预备性或收尾性工作（如设备检查、工作区域整理等）时头部摔伤，同样根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况也应被视为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 虽然这种情况较为少见，但如果你在履行工作职责过程中不幸遭受暴力或其他意外伤害导致头部摔伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，也应被认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果头部摔伤是由于你故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身不当行为导致，且与工作无直接关联，那么这种情况不能认定为工伤。例如，如果你因醉酒后不慎摔倒导致头部受伤，这种情况就不能被认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
及时汇报并保存证据：
- 头部摔伤后，应立即向单位汇报，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明、目击者证言等，以便后续进行工伤认定。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
关注认定结果并申请赔偿：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据调查情况作出认定决定。如果认定为工伤，你可以依据相关法律法规申请工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
四、实际操作建议
- 了解当地标准：由于不同地区的工伤认定标准可能存在差异，建议在申请工伤认定前咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以确保准确理解并适用相关规定。
- 及时申报：务必在规定时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，以免错过申报期限。
总结来说，工作时头被摔伤是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时采取措施保护自己的合法权益，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。