在提供劳务者受害责任纠纷中，双方的权利义务主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定，具体分析如下：

一、接受劳务方（雇主）的权利义务

1. 义务：

   • 提供安全的工作环境：雇主有义务为提供劳务者提供安全的工作条件，包括安全培训、防护设备等，确保劳务者在提供劳务过程中的人身安全。
   • 管理义务：雇主需对劳务者的工作进行合理管理，避免指示违规操作或提供存在安全隐患的设备。
   • 补偿义务：若因第三人的行为造成劳务者损害，劳务者有权请求雇主给予补偿（雇主补偿后，可以向第三人追偿）。

2. 权利：

   • 追偿权：若劳务者因故意或重大过失造成自身损害，雇主在承担侵权责任后，有权向劳务者追偿。
   • 要求劳务者遵守安全规定：雇主有权要求劳务者遵守工作安全规定，对于违反规定的行为，雇主可以采取相应的管理措施。

二、提供劳务方（雇员）的权利义务

1. 义务：

   • 遵守安全规定：劳务者有义务遵守雇主提供的安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。
   • 如实告知自身状况：劳务者应如实告知雇主自身的健康状况和可能影响工作的其他情况，避免因隐瞒导致事故发生。
   • 不得擅自离岗从事危险行为：劳务者不得擅自离岗或从事与工作无关的危险行为，否则可能需自行承担部分责任。

2. 权利：

   • 获得安全保障：劳务者有权要求雇主提供安全的工作环境和必要的防护设备。
   • 获得赔偿：若因雇主的原因或第三人的行为导致自身损害，劳务者有权获得相应的赔偿。

三、特殊情形下的权利义务

1. 第三人侵权：

   • 若损害由第三人造成，劳务者有权选择请求第三人承担侵权责任，或请求雇主给予补偿。若选择雇主补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。

2. 发包方/分包方责任：

   • 若工程被发包给无资质单位或个人，或存在选任过失，发包方/分包方需与雇主承担连带赔偿责任。

3. 免责事由：

   • 在不可抗力、受害人故意或第三人完全过错等情形下，雇主可能免除或减轻责任。但雇主需提供充分证据证明损害完全由第三方造成且自身无管理疏漏。

四、实际案例与法律建议

• 案例：某雇主未为高空作业工人配备安全带，导致工人坠落受伤。在此情况下，雇主因未提供必要的安全防护设备，应承担主要责任。
• 法律建议：
  • 对于雇主而言，应严格遵守安全规定，为劳务者提供安全的工作环境和必要的防护设备，加强安全培训和管理，以降低事故风险。
  • 对于劳务者而言，应遵守工作安全规定，如实告知自身状况，不得擅自离岗从事危险行为。在发生事故时，应及时保留证据，以便后续维权。

在处理提供劳务者受害责任纠纷时，双方应充分了解自身的权利义务，积极协商解决纠纷。若协商无果，可寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。