结论：公司补交拖欠工资前，劳动者有权提出被迫离职诉求，并依法要求相应的经济补偿和赔偿。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时的法律保护，即劳动者有权选择被迫离职。
离职条件与程序：
- 拖欠工资的认定：包括延迟发放、部分发放或完全不发放等情形。只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，即构成拖欠工资。
- 保留证据：劳动者在提出被迫离职前，应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
- 提前通知：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
经济补偿与赔偿标准：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿责任：若用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金：用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
补交工资后的处理：
- 即使公司在劳动者提出被迫离职后补交了拖欠的工资，这并不影响劳动者之前依法解除劳动合同的权利，以及要求经济补偿和赔偿的权利。因为劳动者的被迫离职是基于公司之前的拖欠工资行为，而补交工资是公司后续的行为，不能改变之前的事实和法律责任。
建议与操作指南：
- 协商与投诉：在提出被迫离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。
示例说明：
假设小张在某公司工作，公司连续三个月未按时足额支付工资。小张在收集了工资条、银行流水明细等证据后，向公司提出了被迫离职的诉求，并要求公司支付经济补偿和赔偿金。即使公司在小张提出诉求后补交了拖欠的工资，小张仍然有权要求公司支付之前拖欠工资期间的经济补偿和赔偿金。
总之，公司补交拖欠工资前，劳动者有权提出被迫离职诉求，并依法要求相应的经济补偿和赔偿。在维权过程中，劳动者应确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。