公司确实有权以员工旷工为由进行辞退，但这一权利的行使必须严格遵循相关法律法规及公司规章制度的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工作为违反劳动纪律和规章制度的行为，若达到“严重”程度，则公司有权依据上述法律规定进行辞退。
二、公司规章制度的要求
制定程序合法：公司的规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。未经法定程序制定的规章制度，不能作为开除员工的依据。
内容明确合理：规章制度中应明确界定旷工的定义、严重程度以及相应的纪律处分措施。例如，规定连续旷工几天或累计旷工几天属于严重违纪，并明确此类行为将导致解除劳动合同。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。
公示与告知：公司必须将规章制度明确告知员工，通过员工手册发放（需有签收记录）、培训（留存培训资料）或会议传达（有会议纪要）等方式，确保员工充分知晓相关规定。
三、旷工行为的认定与证据收集
旷工行为的确认：公司应有充分的证据证明员工存在旷工行为。这包括但不限于考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作安排记录以及相关沟通记录等。证据应真实、完整且能够相互印证。
严重性评估：在确认旷工行为后，公司还需评估该行为的严重性是否达到规章制度所规定的“严重违反”程度。这通常涉及对旷工天数、次数以及对员工工作态度和公司秩序的影响等方面的综合考虑。
四、辞退程序与注意事项
批评教育与改正机会：在辞退员工前，公司应给予员工批评教育，并视情况给予改正的机会。这既体现了公司的人性化管理，也有助于减少劳动争议的发生。
辞退决定的作出与送达：辞退决定应由公司依法定程序作出，并确保决定的合法性、合理性以及公正性。决定作出后，应及时送达给员工，并告知其享有的权利和救济途径。
避免违法辞退：公司应严格遵守法律法规和规章制度的规定，避免因程序违法或事实不清而导致违法辞退。否则，公司可能面临支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准为经济补偿的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
五、特殊情况考虑
不可抗力因素：如果员工旷工是由于不可抗力等特殊原因导致的，如突发疾病、自然灾害等无法正常出勤，并且员工能够提供合理的证明，那么公司一般不能以此为由辞退员工。公司应根据实际情况进行酌情处理。
特殊群体的保护：对于怀孕期间的女员工或其他受特殊法律保护的群体，即使其有旷工行为，公司也不能随意辞退。公司应依据相关法律法规和规章制度进行处理，并确保不侵犯这些特殊群体的合法权益。
总结与建议：
公司在以旷工为由辞退员工时，必须确保有合法有效的规章制度、充分的旷工证据以及遵循规范的辞退流程。否则，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，员工则有权要求赔偿。作为员工，也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。