双薪在不同情境下有不同的含义和支付标准，法定节假日加班的双薪具体日期由国家规定，而年终双薪等则由公司规定。以下是对不同情境下双薪的详细解释：

1. 法定节假日加班双薪

   • 含义：根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。这通常被理解为员工在法定节假日工作可以获得“双薪”（即原本当天的1倍工资加上加班的2倍工资，但实际操作中，很多单位已将法定节假日的工资包含在300%内，即额外支付2倍工资作为加班费）。
   • 具体日期：包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。这些日期是固定的，每年由国务院发布放假通知进行确认。

2. 法定节假日调休日加班双薪

   • 情况说明：当法定节假日与周末休息日重叠时，可能会通过调休形成较长假期。这些调休日如果安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付双薪（即额外支付1倍工资作为加班费，加上原本当天的工资，也常被理解为“双薪”效果，但严格来说，是1倍工资+1倍加班费）。
   • 示例：如某年春节假期中的调休日，若安排劳动者工作且不能补休，则需按照上述标准支付加班费。

3. 年终双薪

   • 含义：年终双薪是指用人单位在年末额外向员工发放一个月的工资作为奖励，这通常基于公司的经营业绩和员工的个人表现，也被称为“第13个月工资”。
   • 发放时间：一般在农历腊月或公历12月底至次年1月初，具体时间由企业自行决定，并无明确的法律强制规定。
   • 注意事项：年终双薪并非法律强制要求的福利，而是公司根据自身情况决定的。因此，其发放标准、时间等可能因公司而异。

4. 其他周末休息日加班双薪

   • 规定：除了法定节假日的调休日外，其他周末休息日如果安排劳动者工作且不能安排补休，也应支付双薪（即额外支付1倍工资作为加班费，加上原本当天的工资）。
   • 注意事项：具体的双休日安排会根据国务院的年度放假通知确定，因此建议关注相关通知以获取最新信息。同时，用人单位在安排劳动者加班时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

双薪计算基数及注意事项：

• 计算基数：双薪的计算基数通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。但具体计算方式可能因公司政策或地区规定而有所不同。
• 合法权益保障：作为劳动者，应了解自己的权益，并在加班时确保获得应有的报酬。如果用人单位未按照规定支付加班费或双薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 法定节假日加班的双薪日期是固定的，由国家规定。
• 年终双薪和其他形式的双薪则由公司规定，可能因公司而异。
• 劳动者应关注自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。