结论：没有医生开具的休息证明，是否能够获得误工费，这主要取决于具体情况和证据的充分性。如果能够提供其他充分证据证明误工事实和损失，老板仍应支付误工费；但如果无法提供任何证据，则可能难以获得误工费。以下是对此问题的详细分析：

一、误工费的基本概念

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在劳动关系中，如果员工因工作原因受伤或患病，需要休息治疗，那么在此期间无法工作的收入损失，理论上应由雇主承担，即支付误工费。但这一原则的适用，通常需要有一定的证据支持。

二、医生休息证明的作用

医生开具的休息证明是证明员工因伤病需要休息、无法工作的直接证据。它通常包含了员工的伤病情况、休息期限等关键信息，是雇主判断是否需要支付误工费的重要依据。然而，没有医生开具的休息证明，并不意味着员工就无法获得误工费。

三、无医生休息证明时误工费的获得

1. 其他证据的支持：

   • 如果员工能够提供其他证据来证明其因伤病需要休息、无法工作，如医院的诊断记录、治疗记录、用药记录等，以及因伤病导致的收入减少的证明（如工资单、银行流水等），那么这些证据也可以作为支持误工费请求的依据。
   • 在某些情况下，如果伤病情况明显，且雇主对员工的伤病情况有所了解，员工也可能无需提供过多的证据就能获得误工费。但这通常取决于雇主的态度和双方的协商结果。

2. 法律程序的介入：

   • 如果双方无法就误工费的支付达成一致，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明其因伤病导致的收入损失，以及这一损失与雇主之间的因果关系。
   • 法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，来判断雇主是否需要支付误工费，以及支付的金额。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 如果员工因伤病需要休息，应及时与雇主沟通，说明情况，并尽量提供相关的医疗证明。这有助于减少双方的误解和纠纷。

2. 保留证据：

   • 员工应妥善保留所有与伤病、治疗、收入减少等相关的证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在获得误工费方面遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的权益。

最后，没有医生开具的休息证明并不意味着员工就无法获得误工费。关键在于员工能否提供其他充分的证据来证明其因伤病导致的收入损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。