在工伤受到暴力伤害的情况下，并不一定需要提供公安机关的证明，但具体是否需要取决于伤害发生的具体情境和证据情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：证据充分性
在工伤认定过程中，关键在于证明伤害是在工作过程中、因工作原因受到的。这通常需要一系列证据来支持，包括但不限于医疗记录、同事证言、现场照片或视频等。公安机关的证明，如报警记录、调查报告等，是证明伤害发生和性质的有力证据，但并非唯一证据。如果其他证据能够充分证明伤害是在工作过程中、因工作原因受到的，那么即使没有公安机关的证明，也有可能被认定为工伤。
二、特殊情况：暴力伤害与公安机关证明
工作场所内的暴力伤害：
- 如果暴力伤害发生在工作场所内，且与工作有直接关联（如因工作纠纷引发的暴力行为），那么除了医疗记录等常规证据外，公安机关的证明（如报警记录、出警记录、伤情鉴定等）将是非常重要的证据。这些证明能够直接反映伤害的发生、性质以及与工作的关联性。
- 在某些情况下，即使没有直接的公安机关证明，但如果能够通过其他方式（如同事证言、监控录像等）证明伤害是在工作过程中、因工作原因受到的，且暴力行为与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。
工作场所外的暴力伤害：
- 如果暴力伤害发生在工作场所外，但仍然是在工作过程中、因工作原因受到的（如因工作需要外出时遭遇的暴力行为），那么公安机关的证明同样重要。它能够帮助证明伤害的发生地点、时间以及与工作的关联性。
- 在这种情况下，如果没有公安机关的证明，且其他证据不足以证明伤害与工作有关，那么工伤认定的难度将会增加。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 无论暴力伤害发生在何处，如果可能的话，应及时报警并保留好相关证据（如报警记录、医疗记录、现场照片或视频等）。这些证据将在后续的工伤认定过程中发挥重要作用。
积极收集其他证据：
- 除了公安机关的证明外，还应积极收集其他能够证明伤害是在工作过程中、因工作原因受到的证据。这些证据可能包括同事证言、工作记录、出差记录等。
咨询专业律师：
- 如果你在工伤认定过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。他们能够根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，虽然公安机关的证明在工伤受到暴力伤害的情况下是非常重要的证据，但并非绝对必要。关键在于能否通过其他证据充分证明伤害是在工作过程中、因工作原因受到的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。