仲裁结束出结果的时间主要取决于案件类型、复杂程度以及相关法律规定，以下是具体分析：
一、劳动仲裁
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是劳动仲裁的一般处理周期。
复杂案件：
- 若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，复杂劳动争议案件的最长处理周期为六十日（四十五日+十五日延期）。
特殊情况：
- 如果案件涉及需要进行鉴定（如对劳动者的工伤等级、劳动能力等进行鉴定），鉴定的时间不计算在仲裁期限内。鉴定结论出来后，仲裁庭会继续计算剩余的仲裁期限。
- 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、商事仲裁（虽非直接咨询，但为全面性考虑，也进行说明）
一般规定：
- 商事仲裁中，仲裁庭应在组庭之日起6个月内作出裁决书。这是商事仲裁的一般处理周期。
延期情况：
- 经仲裁庭请求，仲裁委员会秘书长认为确有正当理由和必要的，可以延长该期限。具体延长时间由仲裁委员会根据实际情况决定。
三、实际操作中的注意事项
关注仲裁庭通知：
- 当事人应密切关注仲裁庭的通知和进展，积极配合仲裁工作，以确保自身合法权益得到及时维护。
了解法律法规：
- 当事人应充分了解相关法律法规和仲裁程序，以便在仲裁过程中做出正确的决策和行动。例如，了解劳动仲裁的法定处理周期，可以合理预期仲裁结果出具的时间。
准备充分证据：
- 在仲裁前，当事人应尽可能收集并整理好相关证据，以支持自己的主张和诉求。充分的证据有助于仲裁庭更快地了解案情，从而作出裁决。
总结与建议：
- 对于劳动仲裁案件，当事人可以预期在四十五日内得到结果，复杂案件可能延长至六十日。
- 如果案件涉及鉴定等程序，仲裁结果出具的时间可能会相应推迟。
- 当事人应积极配合仲裁工作，及时提供相关证据和材料，并了解相关法律法规和仲裁程序，以更好地维护自身权益。
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