结论：为了生育津贴而缴纳异地的灵活就业医保，这一行为本身并不直接违法，但可能存在合规风险及实际操作的限制，需结合具体情况判断。

1. 法律层面分析：

   • 医保缴纳的合法性：根据《社会保险法》及相关规定，灵活就业人员可以选择在户籍地或就业地参加基本医疗保险。若您选择在异地以灵活就业身份缴纳医保，且符合当地政策要求（如居住证、就业证明等），则这一缴纳行为本身是合法的。
   • 生育津贴的领取条件：生育津贴的领取通常要求参保人连续缴纳生育保险满一定期限（如6个月或1年），且生育时处于参保状态。若您在异地缴纳的医保包含生育保险，并满足领取条件，则有权申请生育津贴。但需注意，部分地区可能要求生育保险与医保合并缴纳，或对异地领取有额外限制。

2. 合规风险与实际操作限制：

   • 政策差异：不同地区对灵活就业人员参保、生育津贴领取的政策存在差异。部分地区可能明确禁止或限制异地缴纳医保以领取生育津贴，或要求提供额外证明材料（如劳动关系证明、异地就业备案等）。若未满足当地政策要求，可能面临无法领取或被追回津贴的风险。
   • 操作难度：异地缴纳医保可能涉及跨地区社保转移、信息核对等复杂流程，增加操作成本。此外，若您实际在户籍地工作或生活，但选择在异地缴纳医保，可能被认定为“虚构劳动关系”或“骗取社保待遇”，涉嫌违法。

3. 建议与注意事项：

   • 提前咨询当地政策：在决定异地缴纳医保前，务必咨询两地社保部门，明确参保要求、生育津贴领取条件及流程，确保合规操作。
   • 保留相关证据：如缴纳凭证、生育证明、异地就业或居住证明等，以备后续申请津贴或应对核查。
   • 避免违规操作：切勿通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式骗取生育津贴，否则可能面临行政处罚甚至刑事责任。

总结：若您符合异地灵活就业医保缴纳政策，且满足生育津贴领取条件，则这一行为合法；但需警惕政策差异及操作风险，建议提前咨询并合规操作。如有进一步疑问，可直接向我咨询。