关于事业单位改企业单位是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：
改革性质与法律依据：
- 事业单位改企业单位，通常涉及体制的转变和人员安置的问题。这种改革往往基于政府决策或政策导向，其法律依据可能包括相关的行政法规、部门规章以及地方性法规等。
- 在改革过程中，如果涉及到了员工的劳动合同变更或解除，那么就需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。
赔偿的可能性与条件：
- 劳动合同变更：如果改革过程中，员工的劳动合同被变更（如工作岗位、工作地点、薪酬等发生变化），且这种变更并非员工自愿或双方协商一致的结果，那么员工可能有权要求相应的补偿或赔偿。但具体是否赔偿以及赔偿的数额，需要根据劳动合同的具体内容、变更的原因以及相关法律法规的规定来确定。
- 劳动合同解除：如果改革导致员工的劳动合同被解除，那么根据《劳动合同法》的规定，员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的数额根据员工在单位的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如改革涉及到了员工的重大利益调整，且这种调整并非基于合理的商业考虑或政策需要，而是出于其他不当目的（如歧视、报复等），那么员工可能还有权要求额外的赔偿或救济。
实际操作中的注意事项：
- 保留证据：在改革过程中，员工应尽可能保留与劳动合同变更或解除相关的所有证据，包括书面通知、邮件、短信、录音等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果员工对改革过程中的劳动合同变更或解除有疑问或不满，应及时向专业的劳动法律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
- 协商与调解：在可能的情况下，员工应尝试与单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，事业单位改企业单位是否有赔偿，取决于改革的具体性质、员工的劳动合同情况以及相关法律法规的规定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。