结论：员工做事不行并不能直接成为让其离职的合法理由，是否可以让员工离职需根据具体情况和法律规定来判断。
分析：
劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。员工“做事不行”并不直接等同于法律上规定的可以解除劳动合同的情形。
员工不胜任工作的情况：
- 如果员工确实不胜任工作，用人单位需要先对其进行培训或者调整工作岗位。这是法律规定的程序，旨在帮助员工提升能力或找到更适合的岗位。
- 经过培训或调岗后，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
其他合法解除劳动合同的情形：
- 除了员工不胜任工作外，法律还规定了其他可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果员工的行为符合这些情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同，而无需提前通知或支付经济补偿。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位未经法定程序或不符合法定条件就解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需要承担法律责任，包括支付赔偿金等。
建议：
- 评估员工表现：首先，用人单位应对员工的表现进行客观评估，确定其是否确实不胜任工作或存在其他可以解除劳动合同的情形。
- 遵循法定程序：如果决定解除劳动合同，用人单位应确保遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，用人单位应保留相关证据，如培训记录、调岗通知、员工不胜任工作的证据等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题复杂多变，用人单位在解除劳动合同时最好咨询专业律师的意见，以确保合法合规。
后续行动：
- 如果您作为用人单位面临员工表现不佳的问题，建议先与员工进行沟通，了解其具体情况和困难，尝试通过培训或调岗等方式解决问题。
- 如果问题无法解决，且符合法定解除劳动合同的条件，再按照法定程序进行操作。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。