结论：工伤私了后，一般不需要去工伤科撤案，但需根据具体情况判断是否需要履行其他手续或保留相关证据。

分析说明：

1. 工伤私了的性质：

   • 工伤私了，即劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜自行协商并达成一致，通常涉及赔偿金额、支付方式等条款。这种协商结果，如果双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，是具有法律效力的。

2. 工伤科撤案的必要性：

   • 工伤科撤案通常指的是在工伤认定程序启动后，因某种原因（如双方达成和解、工伤认定申请被撤回等）需要向工伤科申请撤销工伤认定案件。
   • 在工伤私了的情况下，如果双方已经就赔偿事宜达成一致，并且没有涉及工伤认定的争议（即双方对工伤事实无异议），那么通常不需要去工伤科撤案。因为工伤认定程序可能并未正式启动，或者即使启动了，私了协议也可能被视为对工伤认定程序的一种替代解决方式。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤私了协议中涉及了工伤认定的撤销或变更，或者双方对工伤事实存在争议但最终通过私了解决，那么可能需要向工伤科说明情况，但具体是否需要撤案还需根据当地工伤科的要求和程序来决定。
   • 另外，如果私了协议签订后，用人单位未按照协议履行赔偿义务，劳动者仍有权依据协议向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，此时工伤科的处理情况可能作为证据之一，但并非决定性因素。

4. 建议与注意事项：

   • 在工伤私了前，建议劳动者先了解自己的工伤权益和赔偿标准，确保私了协议的内容公平合理。
   • 私了协议应当书面化，并明确双方的权利义务、赔偿金额、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
   • 如果可能的话，可以请专业律师或法律工作者协助起草或审查私了协议，以确保其合法性和有效性。
   • 私了后，建议劳动者保留好相关证据（如私了协议、支付凭证等），以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您已经与用人单位就工伤赔偿事宜达成私了协议，并且双方对协议内容无异议，那么通常不需要去工伤科撤案。但建议您保留好相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
• 如果您对私了协议的内容或执行情况存在疑虑，或者用人单位未按照协议履行赔偿义务，那么您可以向我咨询具体的法律建议和解决方案。