结论：工人在厂外受伤，老板是否要负责任，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果工人是在执行工作任务过程中受伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅限于工厂内部，还包括因工作需要前往的其他地点。因此，如果工人是在执行工作任务，比如外出送货、采购等，在厂外受伤，且受伤与工作有直接关系，那么老板（即用人单位）应当承担工伤赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和实际情况确定。

2. 如果工人是在非工作时间、非工作原因在厂外受伤：

   • 这种情况下，工人的受伤通常不被认定为工伤，老板一般不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果老板对工人的受伤存在过错，比如要求工人非工作时间进行危险活动，或者未提供必要的安全保障措施等，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 民事赔偿：根据过错程度和实际情况，可能包括医疗费、误工费、护理费等费用的赔偿。

3. 特殊情况：

   • 如果工人是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，也应当认定为工伤。这种情况下，老板同样需要承担工伤赔偿责任。
   • 上下班途中：指的是从居住地址到工作单位之间的合理路径，包括因工作需要前往的其他地点之间的路径。

建议：

• 对于工人来说，如果受伤后认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 对于老板来说，应加强对工人的安全教育和培训，提供必要的安全保障措施，避免工人因工作原因受伤。同时，在工人受伤后，应积极配合处理工伤事宜，承担应尽的责任。

后续行动：

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