女性过了退休年龄受工伤，其申请劳动仲裁的受理情况并非绝对，需根据具体法律规定和实际情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般原则与劳动关系界定：

   • 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议。退休年龄是劳动关系转变的重要界限，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的关系通常转变为劳务关系。
   • 根据我国退休年龄政策，女职工的退休年龄将逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁（具体根据原退休年龄及实施时间确定）。但无论退休年龄如何调整，关键在于劳动者是否已享受基本养老保险待遇。

2. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 若女性劳动者已过退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系被视为劳务关系。此时发生的工伤争议，不再受劳动法律规范调整，而是按照民事法律关系处理。因此，劳动仲裁机构一般不受理基于劳动关系的仲裁申请。

3. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 若女性劳动者虽超过退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位仍存在事实劳动关系，因工伤产生的争议（如工伤认定、赔偿等）申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行审查和受理。
   • 在这种情况下，劳动者需要提供证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，以及工伤的发生和损害后果。

4. 特殊情况下的受理可能性：

   • 即使劳动者已享受养老保险待遇，若争议属于劳务合同纠纷等与劳务关系相关的事项（如劳务报酬支付标准、支付时间等有明确书面约定并产生纠纷），部分地区的仲裁机构可能会作为普通民事争议案件受理。但这种情况下的受理范围相对有限，且具体处理方式可能因地区而异。

5. 实际操作建议：

   • 由于各地法律法规和实际情况可能存在差异，对于超过退休年龄女性劳动者受工伤申请劳动仲裁是否受理的问题，不能一概而论。
   • 建议当事人在遇到此类问题时，先咨询当地的劳动仲裁机构或向我这样的专业律师了解具体的法律规定和实际情况。根据专业意见，准备相关证据材料，并作出相应决策。

总结来说，女性过了退休年龄受工伤后申请劳动仲裁的受理情况，取决于其是否已享受基本养老保险待遇以及与用人单位之间是否存在事实劳动关系。在实际操作中，寻求专业法律意见是确保权益得到有效维护的重要途径。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。