您好，关于离职时工资的结算时间，这主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及各地的具体规定来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
- 特别地，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是保障劳动者权益的重要措施。
二、各地具体规定
虽然国家层面有明确的法律规定，但各地在具体执行上可能有所差异。例如：
- 上海市：规定企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
- 深圳市：对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。
- 广东省：规定用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
- 浙江省：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。
三、特殊情况处理
- 协商处理：在实际操作中，如果用人单位因资金周转困难等特殊原因无法立即支付全部工资，可以与劳动者进行协商，达成延期支付的协议。但这种情况必须得到劳动者的明确同意，并且需要明确延期支付的具体时间和方式。
- 法律责任：若用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付工资的，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律责任。
四、建议
- 在离职前，建议您与用人单位明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在需要时维权。
- 如果用人单位未在法定时间内结算工资，您可以先与用人单位协商解决；若协商无果，再向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。