《劳动法》第21条与第44条并不存在直接冲突，二者调整的法律关系不同，在适用上互为补充。若在具体案件中出现看似矛盾的情形，需结合立法目的、法律原则及具体事实进行综合判断。以下从法律条文内容、适用关系及实务处理三个角度展开分析：

一、法律条文内容解析

1. 第21条：劳动合同期限与试用期限制
   该条规定劳动合同期限与试用期的对应关系，核心在于限制用人单位滥用试用期权利。例如：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
     
   • 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
     
   • 3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。
     立法目的：防止用人单位通过反复约定试用期侵害劳动者权益。

2. 第44条：加班工资支付标准
   该条明确加班工资的计算规则，核心在于保障劳动者休息权及合理报酬。例如：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬。
     立法目的：通过经济补偿抑制用人单位过度安排加班。

二、两条文的适用关系

1. 调整对象不同
   第21条规范劳动合同签订阶段的试用期约定，属于合同成立前的权利义务；第44条规范劳动合同履行阶段的加班行为，属于合同履行中的权利义务。二者调整不同法律关系，无直接冲突。

2. 实务中可能出现的交叉情形
   若用人单位在试用期内安排加班，需同时遵守两条规定：

   • 试用期期限需符合第21条限制；
     
   • 加班工资需按第44条标准支付。
     示例：劳动者签订3年期合同（试用期6个月），在试用期内周末加班2天且未补休。用人单位需：
     
   • 确保试用期不超过6个月；
     
   • 按日工资200%支付周末加班工资。

三、冲突解决原则（假设性情形）

若未来立法修订或特殊案件中出现两条文适用矛盾（如试用期加班工资计算基数争议），可按以下原则处理：

1. 特别法优于一般法
   若第21条或第44条中有特别规定（如试用期加班工资计算方式），优先适用特别规定。

2. 劳动者权益保护优先
   根据《劳动法》第1条“保护劳动者合法权益”的立法宗旨，在解释模糊时倾向保护劳动者利益。例如：

   • 若试用期工资低于正常工资，加班工资计算基数应按正常工资标准而非试用期工资标准（参考《劳动合同法实施条例》第15条）。

3. 综合判断立法目的
   若两条文均无直接规定，需结合立法目的、劳动法基本原则（如公平、合理）及行业惯例综合判断。

四、实务建议

1. 用人单位：

   • 签订劳动合同时明确试用期期限，避免超期；
     
   • 安排加班时严格记录工时，按标准支付加班费；
     
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。

2. 劳动者：

   • 保留加班证据（如考勤记录、加班通知）；
     
   • 若用人单位未支付加班费或超期约定试用期，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 主张加班费时，注意区分工作日、休息日、法定节假日的加班类型。

总结：第21条与第44条分别规范劳动合同的不同阶段，无直接冲突。若在具体案件中出现适用争议，需结合立法目的、法律原则及事实综合判断，优先保护劳动者权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。