公司没有工会并不影响其正常运营及员工权益的保障，但公司仍需严格遵守劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司无工会的合法性
法律并未强制要求所有公司建立工会：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关在会员人数达到二十五人以上时，应当建立基层工会委员会；若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立、联合建立或选举组织员一人来组织会员活动。这表明，法律并未对所有公司强制要求必须建立工会，而是基于会员人数和公司实际情况给出了灵活的建立条件。
无工会不意味着员工权益受损：
- 即便公司没有工会，员工的合法权益仍然受到劳动法律法规的全面保护。这些法律法规涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面，确保员工的权益不受侵害。
二、公司无工会时的员工权益保障
公司仍需遵守劳动法律法规：
- 无论公司是否建立工会，都必须严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。这包括按时支付劳动报酬、提供安全的工作环境、保障员工的休息休假权利等。
员工可通过其他途径维护权益：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。这些途径并不依赖于工会的存在。
三、公司无工会时的特殊考虑
辞退员工时的程序：
- 如果公司需要辞退员工，无论是否有工会，都必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这包括以书面形式向员工说明辞退原因和依据、按员工工作年限给予经济补偿（如适用）、出具解除或终止劳动合同的证明等。
- 特殊情形：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等原因被辞退，公司无需经过工会即可直接解雇，但仍需确保解雇决定的合理性和合法性，并履行相应的法定程序。
建立内部沟通机制：
- 尽管没有工会，但公司可以建立内部沟通机制，如设立员工意见箱、定期召开员工大会等，以便及时了解员工的需求和意见，促进劳资关系的和谐发展。
四、建议与总结
公司应严格遵守法律法规：
- 无论公司是否建立工会，都应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。这是公司应尽的社会责任，也是维护公司声誉和稳定运营的基础。
员工应了解自己的权益：
- 员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法权益。如果遇到问题或纠纷，可以通过合法途径来寻求解决方案。
有问题直接向我咨询：
- 如果你在公司运营或员工权益保障方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答和建议。
综上所述，公司没有工会并不影响其正常运营及员工权益的保障。关键在于公司是否严格遵守劳动法律法规，并建立有效的内部沟通机制来促进劳资关系的和谐发展。