结论：工作3天即使没签合同，劳动者依然有权获得工资。
一、法律依据与劳动关系认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，不依赖于劳动合同的签订。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系即成立。在这种情况下，劳动者完全有权要求用人单位支付工资。
二、工资的计算与支付标准
计算方式：
- 工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。如果双方没有明确约定工资标准，那么可以参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。
支付标准：
- 工资支付应不低于用人单位相同或相近岗位的工资水平。对于试用期劳动者，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权时使用。这些证据能够证明劳动者实际为用人单位提供了劳动，是维权的关键。
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
总结：工作3天即使没签合同，劳动者也有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的明确规定和对事实劳动关系的认可。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。