合同期限应按照实际签订的劳动合同起止日期如实填写。具体来说：

1. 填写完整起止日期
   解除劳动合同证明中的“合同期限”栏，需填写该份劳动合同的起始日（如“2023年1月1日”）和终止日（如“2023年12月31日”），格式通常为“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。这是最规范的做法，能清晰反映双方约定的合同存续期间。

2. 若合同已续签或变更，需注意

   • 若员工在一年合同期内经历了续签（例如首次合同到期后续签一年），则应填写最后一次签订的合同期限（即续签后的起止日期），而非最初合同期限。
     
   • 若合同期限曾因协商一致变更（如延长或缩短），需以变更后的期限为准，并建议附上变更协议作为证明文件的附件，避免争议。

3. 法律依据与风险提示
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除证明，其中必须包含“劳动合同期限”这一法定内容。若填写不实（如故意缩短或延长合同期限），可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正），甚至在劳动争议中承担不利后果（例如员工主张未签书面合同的二倍工资差额）。

建议：企业HR在填写时，可核对劳动合同原件或电子系统记录，确保期限与实际签订内容完全一致。若对填写规范仍有疑问，可直接向我咨询具体案例的处理方式。