关于五一节不放假是否加工资以及如何计算的问题，这主要取决于具体的放假安排以及您是否被安排加班。以下是根据相关法律法规的详细解答：

一、五一节放假期间的工资支付原则

五一劳动节作为法定节假日，员工依法享有工资待遇。这意味着，即使五一节当天您没有实际出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付您这一天的工资，这被视为“带薪休假”。

二、加班工资的计算

1. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位安排您在五一节法定节假日（如5月1日）加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 举例来说，如果您的月工资为5000元，每月计薪天数按照21.75天计算，那么您在五一节当天的加班费至少为：5000÷21.75 × 3 ≈ 689.66元。

2. 调休的休息日加班：

   • 如果五一节期间有调休的休息日，且您被安排在这天加班且不能安排补休，那么用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 继续以上面的例子为例，如果您在调休的休息日被安排工作且未能补休，那么您当天的加班费应为：5000÷21.75 × 2 ≈ 459.77元。

三、特殊情况说明

• 主动加班：如果您本人主动加班，而非用人单位安排，那么根据相关规定，您不能享受3倍工资的加班报酬。
• 税费缴纳：加班费收入属于工资、薪金所得，根据个人所得税法的规定，如果累计工资达到扣税水平，您需要依法缴纳个人所得税。

四、建议与操作

• 了解放假安排：首先，您需要了解具体的放假安排和调休情况，以便确定哪些天是法定节假日，哪些天是调休的休息日。
• 查阅劳动合同：检查您的劳动合同中关于工资支付和加班费用的条款，确保自己的权益得到保障。
• 与用人单位沟通：如果您对工资支付或加班费用有疑问，建议及时与用人单位沟通，明确相关事宜。
• 咨询专业机构：如有任何争议或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动部门的相关机构。

综上所述，五一节放假期间的工资计算需严格遵循法律规定，并根据具体情况进行合理调整。用人单位应确保合法合规地支付员工工资及加班费，以维护劳动者的合法权益。希望这些解答能帮助您更好地了解五一节期间的工资支付问题。