结论：非全日制研究生与用人单位签订劳动合同但没有实际用工，入学后解除合同是否可行，需根据具体情况判断，包括劳动合同的具体条款、双方协商情况以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。若合同中明确规定了用工时间、工作内容等，且双方均未实际履行，这可能构成合同违约的潜在风险，但具体是否违约还需看合同条款及实际情况。

2. 未实际用工的情况：

   • 如果非全日制研究生在签订劳动合同后并未实际开始工作，且双方对此有明确的约定或沟通记录，那么入学后提出解除合同可能相对容易协商。此时，双方可以基于实际情况和合同条款，通过友好协商的方式解除合同，避免法律纠纷。
   • 如果未实际用工是由于用人单位的原因（如项目延期、岗位调整等），且用人单位同意解除合同，那么解除合同的过程可能会更加顺利。

3. 入学后解除合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。然而，在本案例中，未实际用工并不直接等同于用人单位违约，因此不能直接依据这些条款解除合同。
   • 如果非全日制研究生因入学等个人原因需要解除合同，应提前与用人单位沟通，并尽量达成书面协议，明确解除合同的时间、方式及可能产生的法律后果。

4. 协商与调解：

   • 在解除合同的过程中，双方应优先通过协商和调解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还能维护双方的良好关系。
   • 如果协商无果，非全日制研究生可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 法律后果：

   • 如果非全日制研究生未经用人单位同意擅自解除合同，且没有合理的法律依据，那么可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 另一方面，如果用人单位存在违法行为或违反合同约定，非全日制研究生有权依法解除合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在签订劳动合同时，非全日制研究生应仔细阅读合同条款，特别是关于用工时间、工作内容、解除合同等方面的规定。
• 如果因入学等个人原因需要解除合同，应提前与用人单位沟通，并尽量达成书面协议。
• 在解除合同的过程中，保持冷静和理性，通过协商和调解的方式解决争议。
• 如果遇到复杂的法律问题或争议无法解决，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。