结论前置：针对公司发短信通知股东开会但股东不来的情况，公司可以采取多种措施应对，具体取决于公司章程、相关法律法规以及股东不来的具体原因。以下是一些建议措施及法律分析：

一、核实通知的有效性

1. 确认通知方式：首先，公司应确认短信通知是否符合公司章程或相关法律法规规定的通知方式。如果公司章程或法律要求必须采用书面形式（如邮件、信函）或特定方式（如公告）通知，则短信通知可能无效。

2. 保留通知证据：公司应保留短信通知的发送记录，包括发送时间、接收号码、短信内容等，以证明已履行通知义务。

二、分析股东不来的原因

1. 无正当理由拒不到会：如果股东无正当理由拒不到会，公司可以视为该股东放弃表决权或其他相关权利。但需注意，这并不意味着可以剥夺其股东资格或分红权等基本权利。

2. 因故无法到会：如果股东因故（如疾病、出差等）无法到会，公司应考虑是否提供远程参会方式（如视频会议），以便股东能够参与会议并行使权利。

三、采取相应措施

1. 按照公司章程处理：公司应首先查阅公司章程，看是否有关于股东未出席会议的具体处理规定。如有，则按照章程规定执行。

2. 召开股东会并形成决议：在股东未出席的情况下，公司仍可以召开股东会，并就相关事项形成决议。但需注意，决议的通过应符合公司章程或相关法律法规规定的表决权比例要求。

   • 示例：如果公司章程规定，重大事项需经代表三分之二以上表决权的股东通过，那么在股东未出席的情况下，公司应确保出席会议的股东所代表的表决权达到该比例。

3. 考虑法律后果：如果股东的缺席导致股东会无法形成有效决议，或者决议内容违反法律法规或公司章程，公司可能面临法律风险。此时，公司应考虑与缺席股东沟通，寻求解决方案，或者寻求法律途径解决争议。

四、特殊情况下的处理

1. 股东连续多次未出席：如果股东连续多次未出席股东会，且未委托其他股东代为出席，公司可以考虑根据公司章程或相关法律法规的规定，对该股东进行一定的限制或处罚，如限制其表决权、分红权等。但需注意，这些限制或处罚应合法合规，且不得剥夺其股东资格。

2. 股东故意阻碍会议召开：如果股东故意阻碍股东会的召开（如通过恶意诉讼、威胁等手段），公司可以向法院提起诉讼，要求该股东停止侵害、排除妨碍，并可能要求其承担因此造成的损失。

五、法律建议

1. 完善公司章程：公司应完善公司章程，明确股东未出席会议的处理规定，以及股东的权利和义务等内容，以减少类似争议的发生。

2. 加强沟通与协调：在股东未出席会议的情况下，公司应加强与股东的沟通与协调，了解其缺席的原因和意图，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律支持：如果公司无法自行解决争议，或者面临法律风险，应及时寻求法律支持，如咨询专业律师或提起诉讼等。

最后，针对公司发短信通知股东开会但股东不来的情况，公司应首先核实通知的有效性，分析股东不来的原因，然后根据公司章程和相关法律法规采取相应措施。如有需要，公司应及时寻求法律支持以维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。