结论前置：您与中介签订的合同中关于“10天前离职没有工资”的条款，在大多数情况下是无效的，您仍有权要求中介支付相应的工资。

详细分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括中介）与劳动者签订的劳动合同中，不得约定违反法律、行政法规强制性规定的条款。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的基本权利，任何剥夺劳动者工资的条款都是违法的。
   • 因此，您与中介签订的合同中“10天前离职没有工资”的条款，很可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。

2. 工资支付义务：

   • 无论您是否离职，只要您提供了劳动，中介就有义务支付您相应的工资。这是中介作为用人单位的基本法律责任。
   • 如果中介拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 离职手续与工资结算：

   • 离职时，您应与中介办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。中介应在离职时一次性结清您的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果中介以各种理由拒绝支付工资，您可以要求中介提供书面说明，并保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在后续维权时使用。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如您因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被辞退，且合同中有明确约定在这种情况下可以扣除部分或全部工资。但即使如此，扣除的工资也不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 在您的情况下，如果合同中的“10天前离职没有工资”条款并非基于上述特殊情况而设定，那么该条款显然是不合法的。

建议与行动：

• 与中介协商：首先，您可以尝试与中介进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以明确指出合同中的相关条款是违法的，中介有义务支付工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，杨玉婷律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后提醒：在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职手续等方面的规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。