工地两个工人误伤对方，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若误伤行为与工作相关：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅包括直接的工作任务，也包括与工作相关的预备性或收尾性工作，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
   • 具体分析：如果两个工人在工作过程中，因执行工作任务或履行工作职责时发生误伤，比如因操作机器不当、搬运重物时碰撞等，且这种误伤是意外发生的，非故意为之，那么这种情况下的误伤应当认定为工伤。
   • 建议：受伤工人应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。

2. 若误伤行为与工作无关：

   • 法律背景：同样依据《工伤保险条例》，但此时需关注的是误伤行为是否属于“非因工作原因”导致的伤害。如果误伤行为发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因，而是由于个人恩怨、嬉戏打闹等非工作因素导致的，那么这种情况下的误伤通常不被认定为工伤。
   • 具体分析：例如，两个工人在工作间隙因私人矛盾发生争执，进而导致误伤，这种误伤与工作无关，因此不符合工伤认定的条件。
   • 建议：在这种情况下，受伤工人可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况，通过民事诉讼等途径寻求赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，即使误伤行为看似与工作无关，也可能因特定情境而被认定为工伤。例如，如果误伤行为发生在因工作原因导致的紧急情况下，或者误伤行为本身是为了保护公司财产或他人安全而发生的。
   • 具体分析：这些情况需要具体分析，通常涉及对“工作原因”的扩大解释或对特定情境的特殊考量。
   • 建议：在遇到这类复杂情况时，建议受伤工人及时咨询专业律师，以便更准确地判断是否构成工伤，并维护自己的合法权益。

总结与提醒：工地两个工人误伤对方是否算工伤，关键在于误伤行为是否与工作相关。如果与工作相关，且符合工伤认定的条件，那么应当认定为工伤；如果与工作无关，则通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议受伤工人及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。