结论：在公司从事服装打版工作期间，休息时间兼职的合法性需分情况讨论，主要取决于是否违反公司规章制度、劳动合同约定以及是否构成竞业限制或侵犯商业秘密等情形。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工在工作时间及休息时间的行为规范，包括是否允许兼职。如果公司规章制度中明确禁止员工在休息时间兼职，尤其是与本职工作相关的兼职，那么员工违反此规定可能会面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在休息时间不得从事兼职活动，或者兼职活动需事先获得公司同意，那么员工应遵守此约定。违反劳动合同约定，公司有权依据合同条款采取相应措施。
竞业限制与商业秘密保护
- 竞业限制：如果员工在公司从事的工作涉及商业秘密或核心技术，且公司与其签订了竞业限制协议，那么员工在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在与公司有竞争关系的企业兼职或工作。虽然这主要针对离职后的行为，但如果员工在在职期间就在竞争企业兼职，且该兼职行为可能泄露公司商业秘密或对公司造成损害，那么这种行为也是违法的。
- 商业秘密保护：无论是否签订竞业限制协议，员工都有义务保护公司的商业秘密。如果员工在休息时间兼职时泄露了公司的商业秘密，如客户名单、产品设计图纸等，那么公司有权追究其法律责任。
工作时间与休息时间的界定
- 工作时间：员工在公司的工作时间应专注于完成本职工作，不得从事与工作无关的活动，包括兼职。
- 休息时间：休息时间通常指员工在工作日内的午休时间、下班后以及周末和法定节假日等非工作时间。在休息时间，员工理论上可以自由支配自己的时间，包括兼职。但如前所述，需受公司规章制度、劳动合同以及竞业限制等条款的约束。
合法兼职的建议
- 事先沟通：如果你打算在休息时间兼职，建议事先与公司沟通，了解公司对此的态度以及是否需要获得公司的同意。
- 选择兼职类型：尽量选择与本职工作无关、不会泄露公司商业秘密或构成竞业限制的兼职类型。
- 遵守法律法规：确保兼职活动符合国家法律法规的规定，如不从事违法活动、不侵犯他人权益等。
后续行动建议：
- 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议仔细阅读并咨询公司人力资源部门或法务部门。
- 如果你已经决定兼职，但不确定是否合法或是否需要获得公司同意，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。
法律后果提示：
- 如果违反公司规章制度或劳动合同约定兼职，可能会面临纪律处分、解除劳动合同等后果。
- 如果兼职行为泄露了公司商业秘密或构成竞业限制，公司有权追究你的法律责任，包括要求赔偿损失等。