退伍军人被老板欠工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决：

   • 首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达工资被拖欠的情况，并要求老板尽快支付。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并在规定时间内作出处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状以及相关的证据材料，并按照法院的指示进行诉讼活动。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院在受理劳动争议案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，可以申请强制执行。

额外建议：

• 在处理欠薪问题时，退伍军人可以充分利用自己的军人身份和相关政策优势。例如，一些地区可能针对退伍军人有专门的法律援助或优惠政策，可以积极了解并申请。
• 同时，建议退伍军人在平时就注意保留好与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在发生欠薪等劳动争议时能够及时提供证据。

法律后果提示：

• 如果用人单位拖欠工资的行为被查实，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，还需要承担仲裁费用或诉讼费用，并可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

退伍军人作为国家的宝贵财富，其合法权益应得到充分保障。在遇到欠薪等劳动争议时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。