转岗工资异议函的提交，核心在于确保函件内容合法合规、表达清晰，并选择合适的提交方式。 以下是具体步骤和建议：

1. 准备异议函内容：

   • 明确异议事项：在函件开头，直接、清晰地指出你对转岗后工资的具体异议点，比如工资降低、工资结构变化等。
   • 阐述事实依据：详细列出你提出异议的事实依据，包括转岗前后的工资条、劳动合同中关于工资的条款、公司转岗通知中的相关内容等。
   • 表达诉求：明确提出你的诉求，比如要求恢复原工资水平、补发工资差额、调整工资结构等，并说明理由。
   • 法律依据：如果可能，引用相关法律法规或劳动合同中的条款来支持你的诉求，增强函件的合法性和说服力。

2. 选择提交方式：

   • 书面提交：将异议函打印出来，签字后亲自交给公司的人力资源部门或相关负责人，并要求对方签收或出具收条，以证明你已经提交了异议函。
   • 电子邮件提交：如果公司允许或你更倾向于电子方式，可以通过电子邮件将异议函发送给公司的人力资源部门或相关负责人的官方邮箱，并保留好发送记录和邮件内容。
   • 快递提交：对于重要或紧急的异议函，你也可以选择通过快递方式提交，并保留好快递单号和签收记录，以便查询和证明提交情况。

3. 后续跟进：

   • 保持沟通：提交异议函后，主动与公司的人力资源部门或相关负责人保持沟通，了解处理进度和结果。
   • 记录沟通情况：每次沟通后，都记录下沟通的时间、内容、对方的态度和承诺等，以备后续需要。
   • 考虑法律途径：如果公司对你的异议函置之不理或处理结果不满意，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在提交转岗工资异议函时，请务必保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，合理表达自己的诉求。如果你在准备异议函或后续处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。