签了劳动协议被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因及劳动协议的相关条款来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
无需支付赔偿或经济补偿的情形：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，以及同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿或经济补偿。
- 若因员工欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效，或员工被依法追究刑事责任，用人单位同样无需支付赔偿或经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 无过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。在这些情况下，用人单位需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合法定条件时，也需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。具体计算公式为：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 若用人单位无故开除员工或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即按工作年限计算的补偿金额乘以二。例如，工作三年本应获三个月经济补偿金，违法解除则需支付六个月工资的赔偿金。具体计算公式为：\(赔偿金=2\times经济补偿金=2\times工作年限\times月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
三、其他注意事项
- 若双方协商一致解除合同，或合同到期终止且不续签，用人单位需依法支付经济补偿金，但非赔偿金。
- 在处理开除赔偿问题时，应明确开除原因及劳动协议条款。如有争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。
建议：
- 若您遭遇此类情况，首先应查看劳动协议中关于解除合同的条款，了解自己的权益。
- 若用人单位的行为涉嫌违法解除，您有权要求支付赔偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动协议、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
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