结论：法人转让后原法人未交欠交员工保险的责任承担，需根据具体情况判断，一般有以下两种情况：
若法人转让时，未对员工保险欠缴情况进行明确约定或处理：
- 在这种情况下，原法人（即转让前的法人实体）通常仍需承担欠缴员工保险的责任。因为员工保险的缴纳是法人作为用人单位的法定义务，这种义务不因法人的转让而自动转移或免除。除非在转让过程中，新老法人之间有明确的约定，并且该约定得到了相关劳动保障部门的认可，否则原法人仍需对欠缴的保险负责。
- 如果原法人未履行这一义务，员工有权向劳动保障部门投诉，要求原法人补缴欠缴的保险费用，并可能面临相应的法律处罚，如罚款、滞纳金等。
若法人转让时，已对员工保险欠缴情况进行明确约定并处理：
- 如果在法人转让过程中，新老法人之间已经就员工保险的欠缴问题进行了明确的约定，并且这种约定得到了相关劳动保障部门的认可（例如，通过签订转让协议并明确约定保险欠缴的承担方），那么责任将按照约定来承担。
- 在这种情况下，如果约定由新法人承担欠缴的保险费用，那么原法人将不再承担这一责任。但需要注意的是，这种约定必须合法、有效，并且不得损害员工的合法权益。如果约定违反了法律法规或损害了员工的利益，那么该约定将被视为无效，原法人仍需承担相应的责任。