法定假日离开居住地是否需要向单位请假，这主要取决于单位的规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于员工在法定假日期间的行为规范，比如是否需要请假、如何请假等。
- 如果单位的规章制度中明确规定了法定假日期间离开居住地需要请假，并且您已经知晓并同意这些规定，那么您应当遵守，按照规定的程序向单位请假。
劳动合同或相关协议的角度：
- 您与单位签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于法定假日期间员工行为的条款。
- 如果合同或协议中明确规定了法定假日期间离开居住地需要请假，那么您同样需要遵守这一约定。
法律法规的角度：
- 从法律法规的角度来看，法定假日是员工的休息时间，员工有权自主安排自己的休息活动，包括离开居住地。
- 但是，这并不意味着员工可以完全无视单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果单位的规章制度或劳动合同中有相关规定，员工仍然需要遵守。
- 另外，如果员工因离开居住地而未能按时返回工作岗位，且未提前请假或获得单位同意，可能会构成旷工，单位有权依据规章制度或劳动合同进行处理。
建议：
- 在法定假日前，建议您先查阅单位的规章制度和与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于法定假日期间员工行为的规定。
- 如果单位有相关规定，且您计划离开居住地，建议您提前按照规定的程序向单位请假，并获得单位的同意。
- 如果单位没有相关规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权利和义务。
可能的法律后果：
- 如果您未按照单位的规章制度或劳动合同中的约定请假，且因此未能按时返回工作岗位，单位可能会依据规章制度或劳动合同对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果您的行为给单位造成了损失，单位还有权要求您承担赔偿责任。
总之，法定假日离开居住地是否需要向单位请假，取决于单位的规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。建议您在行动前先了解相关规定，并按照规定的程序进行请假和沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。