工作时间离岗是否构成迟到早退，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 定义与判断标准

   • 迟到：通常指的是未能在规定的工作时间开始时到达工作岗位。它关注的是员工到达工作岗位的时间点。
   • 早退：则是指员工在规定的工作时间结束前擅自离开工作岗位。它关注的是员工离开工作岗位的时间点。
   • 工作时间离岗：这个表述本身并不直接等同于迟到或早退，它只描述了员工在工作时间内离开了工作岗位这一行为，但并未说明离开的原因、时长以及是否得到了允许。

2. 可能的情况分析

   • 未经允许的短暂离岗：如果员工在工作时间内未经允许擅自离开工作岗位，即使时间很短，也可能被视为违反工作纪律，但不一定直接构成迟到或早退。不过，如果这种行为频繁发生或影响了工作，雇主可能会根据规章制度进行相应处理。
   • 因公离岗：如果员工因工作需要（如参加会议、外出办事等）而离开工作岗位，且已经得到了上级的批准或符合公司的相关规定，那么这种离岗就不应被视为迟到或早退。
   • 长时间离岗且未获批准：如果员工未经允许长时间离开工作岗位，且这种行为明显超出了正常的工作需要或休息时间，那么这种行为很可能被视为早退或旷工，具体取决于离岗的时长和公司的规章制度。

3. 法律后果与建议

   • 法律后果：对于未经允许的离岗行为，雇主可能会根据公司的规章制度进行警告、罚款、扣减奖金或甚至解除劳动合同等处理。如果这种行为构成了旷工，雇主还有权按照相关法律法规和公司规章制度进行处理。
   • 建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和工作时间安排，避免未经允许擅自离岗。如果因特殊原因需要离岗，应提前向上级请假并获得批准。作为雇主，应制定明确的规章制度来规范员工的工作行为，并在处理离岗问题时保持公正和合理。

总结来说，工作时间离岗是否构成迟到早退取决于离岗的原因、时长以及是否得到了允许。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，建议根据具体情况进行判断，并咨询专业的法律意见以确保合法合规。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。