劳动监察在处理劳动纠纷时，并非单纯以调解为主，而是综合运用多种手段来维护劳动者的合法权益和确保劳动法律法规的遵守。具体来说，劳动监察的职责和手段可以归纳为以下几点：

1. 监督检查：

   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，这包括但不限于劳动合同的签订、履行，工资支付，工作时间和休息休假，社会保险缴纳等方面。
   • 通过定期或不定期的巡查、专项检查等方式，劳动监察部门能够及时发现用人单位的违法行为，并予以纠正。

2. 受理投诉举报：

   • 劳动者或相关人士可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的处理措施。

3. 调解处理：

   • 在发现用人单位与劳动者之间存在劳动纠纷时，劳动监察部门会尝试进行调解，促使双方达成和解协议。
   • 调解是劳动监察部门处理劳动纠纷的一种重要方式，但它并不是唯一的方式。如果调解不成或用人单位拒绝调解，劳动监察部门会依法采取其他处理措施。

4. 行政处罚：

   • 对于违反劳动法律法规的用人单位，劳动监察部门有权依法给予行政处罚，如罚款、责令改正、吊销许可证等。
   • 行政处罚是劳动监察部门维护劳动法律法规严肃性和权威性的重要手段。

5. 法律宣传与教育：

   • 劳动监察部门还承担着宣传劳动法律法规、提高用人单位和劳动者法律意识的任务。
   • 通过开展法律宣传活动、提供法律咨询等方式，劳动监察部门帮助用人单位和劳动者更好地理解和遵守劳动法律法规。

在实际操作中，劳动监察部门会根据具体情况灵活运用上述手段。例如，对于轻微的违法行为或初犯，劳动监察部门可能会更倾向于通过调解或责令改正的方式进行处理；而对于严重违法行为或屡教不改的用人单位，劳动监察部门则会依法给予严厉的行政处罚。

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