劳动合同期满后，个人不想续签是否有补偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签
- 结论：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若用人单位已经维持或提高了原劳动合同条件，而劳动者因个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：小张与公司签订的劳动合同到期，公司提出以原条件或更优条件续签合同，小张因自身职业规划等原因拒绝续签，那么公司就无需支付经济补偿给小张。
用人单位降低原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签
- 结论：在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不同意续签，则劳动合同终止时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举例：小李原本的月工资是8000元，劳动合同到期时，公司提出续签但将工资降低到6000元，小李因此不同意续签，此时公司应当向小李支付相应的经济补偿，具体为小李在公司的工作年限乘以每月8000元的工资标准（若工作年限为整数年）或按相应比例计算（若工作年限非整数年）。
特殊情形处理
- 连续订立两次固定期限合同后：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在该用人单位连续工作满十年等）并提出要求，而用人单位拒绝续签的，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 以完成特定任务为期限的合同：此类合同到期终止时，除非存在法定续延事由（如医疗期、孕期等），否则用人单位无需支付经济补偿。
建议与注意事项：
- 了解自身权益：劳动者在面临劳动合同续签问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，以便做出明智的选择。
- 保留相关证据：建议劳动者保留劳动合同、工资条、工作记录等材料，以便在争议发生时证明劳动关系和经济补偿的合法性。
- 及时维权：若用人单位拒付经济补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益，需注意仲裁时效为一年。
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