在劳动仲裁期间，关于工资或生活费的计算问题，确实是一个需要细致解答的议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

首先，我们要明确的是，只要用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存续，无论是否处于劳动仲裁期间，用人单位都应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额地支付劳动者的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的，用人单位不得以任何理由（包括劳动仲裁）克扣或无故拖欠劳动者的工资。

二、具体情形分析

1. 正常出勤：

   • 如果您在劳动仲裁期间正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 工资计算方式应与之前一致，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得报酬，确保您的劳动成果得到应有的回报。

2. 未出勤但劳动关系存续：

   • 如果因用人单位的原因（如停工待料、停产整顿等）导致您未能出勤，且双方劳动关系仍然存续，那么用人单位应当支付您基本生活费。
   • 这部分费用虽然不属于严格意义上的“工资”，但它是用人单位在特殊情况下对劳动者的一种经济补偿。具体支付标准通常不低于当地最低工资标准的70%至80%，但具体比例可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。

3. 违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动仲裁期间违法解除或终止了与您的劳动合同，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临向您支付赔偿金的责任。
   • 赔偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限和月工资标准来确定，具体计算方法可参照相关法律法规或咨询专业律师。

4. 其他特殊情况：

   • 对于非全日制用工的劳动者，如果他们在劳动仲裁期间没有提供劳动，则用人单位无需支付工资。
   • 如果您因个人原因（如旷工、事假等）未出勤，用人单位也无需支付您未出勤期间的工资。但请注意，这并不影响您在正常出勤时应得的工资报酬。

三、法律救济途径

如果您在劳动仲裁期间遇到工资支付问题，可以采取以下法律救济途径：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。诉讼是最后的法律救济手段，但也是最具有强制力的方式。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁期间工资或生活费的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。